Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas oferecem - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Date. How fazer opções de ações trabalho. O preço que a empresa define sobre o estoque chamado de concessão ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem Ser exercida por algum tempo, a esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou doesn t executar Bem, oferecendo opções de ações é uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X Dá ou gran Ts seus empregados opções para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui estão as escolhas para o empregado. Fazer é converter as opções para ações, comprá-lo em 5 por ação, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 No lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções para Estoque, compre-o no preço descontado e mantenha-o com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada parte vale a pena 15 Naturalmente, não há nenhuma maneira de dizer se isso acontecer sempre. Qualquer escolha que um empregado faz, Opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a um outro aspecto Ns o período de vesting No exemplo com a empresa X, os empregados poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez, se eles queriam, no entanto, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez mais de três, cinco ou 10 anos e Deixe os empregados comprar tantas ações de acordo com um cronograma Aqui está como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de sua empresa. O cronograma de aquisição para suas opções é distribuído por quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano , Um quarto investido o segundo, um quarto investido o terceiro, e um quarto investido o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes na concessão ou preço de exercício no primeiro ano, então 25 partes cada ano depois até que você re Totalmente investido no quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual estoque atual e cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Para fora os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 março 2017 href Citação Date. Employee Stock Option - ESO. BREAKING Down Empresa empregado opção - ESO. Employees normalmente devem Esperar por um determinado período de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento das ações, Como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como um Acordo de Opção de Ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações, eo contrato de opção permite t O gerente para comprar 1.000 partes de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 partes da colete total após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando A propriedade sobre as opções eo vesting motiva o trabalhador a permanecer com a empresa até que as opções ganhem. Exemplos de exercício de opções de ações. Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 depois de dois anos, o que está acima do preço de exercício para As opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente para dois adicionais Anos, e os lucros dos empregados do exercício de opção de compra Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções Para 500 partes depois de dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. Muitas vezes concedido sem qualquer exigência de desembolso de dinheiro do empregado Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações 500 partes são investidos, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 partes, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da ação é vendida, e esta estrutura torna as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o Empregador, eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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